Mit 45 zu alt – mit 55 überflüssig? Wir suchen Ihre Berufs- und Lebenserfahrung…
Fach- und Führungskräfte aus allen Bereichen, können in die Stellenlosigkeit geraten und müssen mit einem längeren Suchprozess zur Erlangung einer neuen Anstellung rechnen. Besonders trifft das Stellensuchende die über 50 Jahre sind.
Der demographische Arbeitsmarkt in der Schweiz hat sich stark verändert. Im Hinblick auf diese Veränderung sind wir Alle gut beraten, vorgefasste Meinungen über ältere Mitarbeiter zu hinterfragen. Unzählige Studien belegen, dass die Fähigkeiten und Erfahrungen der Arbeitnehmer 50plus ein Gewinn für jedes Unternehmen darstellt.
Wir begleiten die stellensuchenden Fach- und Führungskräfte 50plus, neue Wege zu finden, die aus der Stellenlosigkeit führen.
Wir gehen nicht nur den konventionellen Weg sich auf offene Stellen zu melden, sondern kreieren persönliche CTH Angebote. Diese CTH Angebote sind massgeschneidert und auf die Fähigkeiten sowie Wünsche der Stellensuchenden wie auch auf den Arbeitsmarkt zugeschnitten. Diese Massnahme kann zu neuen Stellen, Zwischenverdienste und zur Besetzung offener Stellen führen.
Sind sie interessiert und motiviert mit unserm CTH Projekt neue Wege zu gehen?
