Outplacement, eine ethische Grundhaltung

Fusionen, Übernahmen, Auslagerung, Überkapazität, Reorganisation, Redimensionierung und Betriebsschliessungen gehören heute zum Geschäftsalltag.

Vermehrt verlieren dadurch auch versierte und langjährige Spezialisten und Kadermitarbeiter aller Stufen ihre Arbeitsstelle. Viele zukunftsorientierte Unternehmungen halten sich an ethische und moralische Grundsätze im Bereich der Personalführung und ermöglichen so entlassenen Fachspezialisten und Kadermitarbeitern ein Outplacement.

Die Cassani-Kaderselektion berät und unterstützt Sie im Rahmen eines Outplacement-Mandates bereits im Vorfeld von Entlassungen und bei der Vorbereitung von Trennungsgesprächen. Die vom Outplacement Begünstigten begleiten wir unmittelbar nach der Kündigung bis zur Aufnahme einer neuen Tätigkeit. Wir helfen ihnen, den Entlassungsschock und den Groll gegenüber der Firma abzubauen, führen ganzheitliche Abklärungen und Potentialbeurteilungen durch, erarbeiten zusammen mit den Betroffenen entsprechende Ziele und Strategien und setzen diese auch gemeinsam um. Schliesslich garantieren wir eine systematische Stellenmarktbearbeitung und stellen eine zweckmässige Infrastruktur zur Verfügung.

Die Cassani-Kaderselektion steht Ihnen und den Betroffenen in dieser schwierigen Situation zur Seite.

Outplacement, ein Neuanfang

Um die Outplacement-Begünstigten schnellstmöglich in einen neuen Wirkungskreis begleiten zu können, halten wir uns an folgendes Erfolgs-System:

• Detailbesprechung mit dem Auftraggeber
• Sofortige Beratung und Unterstützung des Kandidaten nach der Kündigung, Miteinbezug des Lebenspartners
• Einbettung in unsere Infrastruktur, Team-Integration, Erfahrungsaustausch mit anderen Kandidaten
• Analyse der bisherigen Tätigkeiten und Erarbeitung eines Massnahmenplanes
• Vertiefte Eignungsabklärung in Form von strukturiertem Interview, Selbstbeurteilung und Durchführung einer Potentialanalyse
• Definition der Berufsziele, alternative Berufsmöglichkeiten
• Erarbeitung eines massgeschneiderten Personalmarketing-Konzeptes mit einem aussagekräftigen curriculum vitae
• Auswahl ausgeschriebener Stellen, Texten eigener Stelleninserate, Einbezug aller wichtigen Medien
• Auflistung von Ansprechpartnern, Aktivieren des persönlichen Beziehungsnetzes
• Vorbereitung der Bewerbungsgespräche und Besprechung der Vorstellungsgespräche
• Begleitung und Motivation während aller Prozesse, kontinuierliche Rückmeldung an die Auftraggeberfirma über den Stand des Erfolges
• Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages, Beratung bei einer selbständigen Tätigkeit oder Gründung des eigenen Unternehmens

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