Sie sind als Fach- und Führungskraft aus der EU an einer Anstellung in der Schweiz interessiert. In diesem Video-Seminar gibt Ihnen der erfahrene Coach und Headhunter Lorenzo Cassani einen kurzen Überblick über die Eckdaten der Schweiz, wie Aufenthaltsbewilligung, Wohnen, Lohnstruktur, Sozialabgaben, Vorsorge und vieles mehr. Sie erhalten damit wichtige Informationen für Ihren Grundsatzentscheid.
Wir freuen uns auf Ihr Mitmachen. Es lohnt sich!
In diesem Modul wollen wir verschiedene Themen beleuchten, die bei einer beruflichen Veränderung oft von Interesse sind. Dabei erhalten Sie Fakten und Gedankenanstösse.
1. Sie verdienen weniger oder haben eine kostspielige Ausbildung in Aussicht? Da ist es wichtig, dass Sie sich ein realistisches Budget erstellen.
2. Sie überlegen sich selbständig zu werden. Gratulation zu diesem Schritt! Stellen Sie sich vorher jedoch die richtigen Fragen und erarbeiten einen realistischen Businessplan.
3. Nach dem Vorstellungsgespräch werden Sie noch zu einem Assessment eingeladen. Was läuft da ab?
4. Sie haben eine Strategie für einen Arbeitswechsel erarbeitet. Jetzt müssen Sie diesen umsetzen und „ES TUN!“ Oft müssen wir zusehen, dass diese Umsetzung leider nicht stattfindet. Fehlt der Mut oder die Unterstützung aus dem persönlichen Umfeld? Deshalb müssen Sie unbedingt einen Vertrag mit sich selbst abschliessen damit Sie das Ziel auch wirklich erreichen.
5. Was ist ein korrekter Lohn? Wir thematisieren dieses heikle Thema und zeigen Ihnen einige gute Links.
Wiederum erfahren Sie in diesem Modul aus der erfolgreichen Reihe „Fit für den Arbeitsmarkt“ zahlreiche und wertvolle Inputs.
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In diesem Modul wollen wir uns für das erste Zwischenziel, das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Im Vorstellungsgespräch entscheidet sich, ob Sie auf Ihrem Weg zur neuen Stelle einen Schritt weiterkommen.
Das Vorstellungsgespräch ist Ihr wichtigstes Zwischenziel auf dem Weg zu einem Angebot. Ziel eines ersten Gesprächs muss deshalb sein, eine Zusage oder einen nächsten Gesprächstermin zu erreichen. Sie wollen im Rennen bleiben.
Für die Unternehmung, wie auch für Sie als Bewerber geht es beim Vorstellungsgespräch um folgende drei Kernfragen:
1. Ist der Bewerber den Anforderungen der Stelle gewachsen?
2. Passt er als Mensch zu uns?
3. Interessiert ihn die Stelle?
Weiter erfahren Sie in diesem Modul, welche Fragen Sie bestimmt gestellt bekommen, in welcher Kleidung Sie ans Vorstellungsgespräch gehen und was Sie nach dem Gespräch unternehmen müssen.
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In diesem Modul 6 wollen wir unser Interesse an der ausgeschriebenen Stelle bekunden. Eine grosse Bedeutung hat dabei die Analyse der Inserate. Habe ich verstanden um was es geht? Habe ich verstanden welche Anforderungen gestellt werden? Diese und andere Fragen wollen wir uns stellen und darauf ein massgeschneidertes Bewerbungsschreiben oder oft auch Motivationsschreiben genannt, verfassen. Wir wollen Ihre Qualifikationen mit den Anforderungskriterien abgleichen. Damit erarbeiten Sie die Grundlage, um im Bewerbungsbrief und später im Vorstellungsgespräch zu zeigen, was Sie für die ausgeschriebene Stelle mitbringen. Die Inserate, die Sie interessieren, unterziehen Sie einer Analyse in drei Schritten. Dieses Vorgehen werden wir in diesem Modul mittels eines Beispiels durchgehen. Sie müssen ja in Ihrer Bewerbung zeigen, was Sie für die ausgeschrieben Stelle mitbringen.
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In diesem Modul 5 wollen wir den Lebenslauf sowie die Bewerbungsanhänge erstellen und das Bewerbungsmanagement aufbauen. Entspricht Ihr Lebenslauf den heutigen Erwartungen? Haben Sie alles erfasst? Möchten Sie einfach und schnell ein neues Design Ihres Lebenslaufes? Wie sieht es mit den Arbeitszeugnissen, den Diplomen aus? Was gehört alles dazu? Haben Sie alles zusammengefasst oder verschicken Sie das Ganze einzeln? Welches Format sollte benützt werden?
Dabei wollen wir auch die verschiedenen Bewerbungsarten anschauen, ob per Mail, online, Post oder persönlich. Dann ist es auch wichtig, dass Sie von Beginn an Ordnung und eine gute Übersicht über Ihre Bewerbungen haben. Am besten installieren Sie verschiedene Ordner auf Ihrem Rechner. Selbstverständlich können Sie das Bewerbungsmanagement ebenfalls in Papierform unterhalten. Dies macht durchaus immer noch Sinn ergibt jedoch Doppelspurigkeiten. Wichtig ist, dass Sie Ihr System haben, das Ihnen nützt!
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In diesem Modul wollen wir die verschiedenen, fragmentierten Arbeitsmärkte kennen lernen. Obwohl auf dem Internet grössere Stellenbörsen existieren, gibt es keinen zentralen Arbeitsmarkt. Für ein bestimmtes Angebot gibt es im Normalfall eine Vielzahl von Marktplätzen. Das wiederum verlangt eine breite Streuung und eine grosse Anzahl von Kontakten.
Niemand, weder Sie noch die Personalvermittler haben einen Gesamtüberblick über den Rekrutierungsbedarf der Unternehmungen oder die Gesamtnachfrage nach Kandidaten mit Ihren Qualifikationen. Aus diesem Grund lernen Sie eine Vielzahl an Stellenmärkten kennen, so auch die Social Media Kanäle, wie Xing, LinkedIn, Facebook, usw. Wiederum ein spannendes Modul.
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In diesem Modul wollen wir uns Gedanken über Ihre zukünftige Arbeitsstelle machen.
Dies ist eine einzigartige Situation – freuen Sie sich darauf! Nehmen Sie sich Zeit, holen Sie bei Bedarf Rat und zeichnen Sie auf, was Ihnen im Beruf wichtig ist, welche Ziele Sie verfolgen und wo Sie in 8 Jahren beruflich stehen wollen.
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Mit diesem Modul zeigen wir Ihn auf, wie Sie Ihre Standortbestimmung aufbauen. Eine Standortbestimmung erfordert Zeit und Konzentration. Es ist eine lohnenswerte Aufgabe und bildet das Fundament für Ihre Neuausrichtung. Nur wer weiss, was er kann, will und gerne macht, wird Erfüllung in der neuen Arbeitswelt finden.
In der Folge arbeiten Sie durch die verschiedenen Fragestellungen. Dies ermöglicht Ihnen Ihre berufliche wie auch private Geschichte aufzurollen. Eine höchst spannende Aufgabe, die Ihr interessantes Leben reflektiert.
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In diesem Modul wollen wir uns fragen ob Sie auch wirklich bereit für eine neue Aufgabe sind. Diese Frage scheint banal zu sein, doch aus meiner langjährigen Erfahrung zeigt sich so oft, dass viele der Stellensuchenden nicht bereit sind für eine neue Aufgabe. Das Wunschdenken und die Realität stimmen oft nicht überein oder der Frust von der Arbeit steckt tief und kommt jederzeit hoch. Das Positive und das Erlebte sowie die Erfolge sind so oft nicht aufgearbeitet und präsent. Auch Personen, die ihre Stelle verloren haben müssen in sich gehen und die Wut, den Frust und oft eine persönliche berufliche Niederlage verarbeiten. Den Fokus müssen wir auf die Dinge leiten, die Sie weiter gebracht haben, die Sie gut können und wo Sie einzigartig sind. Sind Sie bereit für eine neue Aufgabe?
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Sie sind aktiv oder passiv am Suchen einer neuen Arbeitsstelle. Dazu haben wir 9 Module entwickelt, die Ihnen helfen die richtige Stelle zu finden. Seit mehr als 15 Jahren begleiten wir Stellensuchende in ihre neue berufliche Zukunft. Dieser Kurz-Video zeigt Ihnen die vielfältigen Aspekte der Stellensuche.
Ich freue mich auf Ihr Mitmachen.
