Die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt hat sich verändert. Die Bereitschaft länger zu arbeiten ist gestiegen. Frühpensionierungen sind rückläufig.
Der Anteil der über 50 jährigen, schweizerischen Erwerbsbevölkerung wird bis 2025 markant ansteigen, während jener der unter 20 jährigen Arbeitnehmenden leicht sinken wird.
Der Druck, länger zu arbeiten baut sich von zwei Seiten auf.
Einerseits werden es sich immer weniger Angestellte oder Selbständige leisten können beim offiziellen erreichten Pensionsalter abzutreten. Auf der anderen Seite spitzt sich die Personalknappheit in den Unternehmungen auf Grund der demographischen Entwicklung zu. Die Tragweite dieses Effekts scheint in vielen Firmen noch nicht angekommen zu sein. Verabschiedet sich eine dominante Generation in relativ kurzer Zeit aus dem Arbeitsleben, geht eine Menge Know–how verloren.
Mit esperanza50plus machen wir auf die Fähigkeiten und Kompetenzen der älteren Stellensuchenden aufmerksam. Wir zeigen Ihnen neue Wege, wie Sie durch kreieren von neuen Stellen den Wiedereinstieg ins Berufsleben schaffen.
Eine kulturell vielfältige Belegschaft kann ein entscheidender Faktor sein, um Produktivität, Effizienz und Wertschöpfung der Firma und Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen.
